Günümüzde, tüm kurumlar rekabetin gerekliliği nedeniyle; sizin ürün veya hizmetlerinize daha kaliteli ve daha hızlı ulaşabilir olmayı istemektedirler. Aynı zamanda bunun için de daha az ücret ödeme talebinde bulunmaktadırlar.
Müşterilerinizin bu taleplerine cevap verebilmeniz için; İş göreni kontrol eden sistemlerden, işi kontrol eden sistemlere geçmemiz gerekiyor.
Bu nedenle, uygun işe uygun iş göreni seçmek ve işe yerleştirmek, kurumlara büyük bir rekabet üstünlüğü sağlamaktadır. Yaptığı işe uygun iş gören, performansı daha yüksek, daha memnun, çalıştığı kuruma daha bağlı, stres düzeyi daha düşük birey anlamına gelmektedir.
Kurumlar, insan kaynakları yönetiminin tüm fonksiyonlarını, stratejik hedeflerini göz önünde bulundurarak kurgulamalıdır.
Kurumun iş gören yetkinliklerinin geliştirilmesi, yetenekli iş görenleri kurum bünyesine katmak ve elde tutmak İnsan Kaynakları biriminin ana görevleri arasında yer almaktadır.